Chargé(e) RH et recrutement (H/F)

Nous recherchons actuellement à recruter un(e) Chargé(e) de missions RH et Recrutement, en CDI à temps plein. Les missions confiées seront les suivantes (liste non-exhaustive, susceptible d'évolution en fonction des nécessités du service et de l'entreprise) : Gestion du recrutement :

• Recueil des besoins auprès des managers ;

• Publication des annonces ;

• Sourcing et pré-sélection téléphonique ;

• Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim ;

• Organisation et gestion des entretiens avec les managers et les candidats ;

• Participation aux entretiens physiques ;

• Retours aux candidats suite aux entretiens ; Développement du recrutement :

• Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim ;

• Développement de partenariats avec les écoles ;

• Optimiser le process de recrutement ;

• Concevoir des supports de communication recrutement (offre attractives, kit forum, goodies, présentations, etc) ;

• Suivre les indicateurs de recrutement ; Développement de la mobilité interne :

• Analyser les pratiques actuelles et besoins en mobilité interne ;

• Concevoir et formaliser une politique et un process de mobilité interne ;

• Analyser les entretiens parcours professionnels ;

• Accompagner les managers et collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles en collaboration avec le référent formation ;

• Sensibiliser les managers à l'accompagnement de la mobilité interne ;

• Piloter la communication interne autour du dispositif ; Gestion d'une à deux agences dont les missions confiées seront les suivantes :

• Gestion administrative du personnel fonctionnel (échéanciers, événements liés à l'exécution et la rupture du contrat, suivi des absences, VM, entretiens de parcours pro, etc.)

• Gestion des procédures disciplinaires (analyse, suivi et appréciation de la sanction, rédaction des courriers, participation éventuelle aux entretiens préalables) ;

• Gestion des départs négociés (RC, transactions) ;

• Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocat ;

• Gestion des procédures d'inaptitude ;

• Gestion des procédures de mutations géographiques ;

• Rédaction de courriers et documents juridiques ;

• Traitement des courriers de réclamations salariés ;

• Gestion des transferts et reprises de personnel ;

• Suivi et reporting des tableaux de bords.

• Conseil et accompagnement des managers et des établissements sur les problématiques liées au droit du travail ;

• Contrôle et validation des procédures disciplinaires classiques (mise en demeure, rappel à l'ordre, avertissement, démission, etc.) traitées par les assistants en agence ;

• Analyse des problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat et proposition de solutions. Gestion de projets transverses :

• Participation au déploiement du projet accueil et intégration ;