chargé(e) de recrutement (H/F)

Le poste :

L'Agence Proman Aéronautique de Vitrolles recherche pour l'un de ses clients un(e) chargé(e) de recrutement Tâches et responsabilités : Vous contribuerez aux activités principales suivantes :

• Rédaction et publication d'offres attractives en collaboration avec les Managers en recherche de candidat(e)s

• Sourcing de candidat(e)s

• Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s

• Organisation et conduite d'entretiens avec comptes-rendus associés

• Contribution à la sélection finale des candidat(e)s Reporting d'avancement des actions de recrutement (partage avec les managers et RH de secteur ainsi que l'équipe de recrutement)

• Participation à Forums Missions principales : Identifier et contacter des talents qualifiés pour répondre aux besoins des managers. Gérer la relation candidat de A à Z : premier contact, suivi, entretien, présentation de la shortlist au manager. Mener des entretiens, évaluer les profils et proposer des recommandations. Assurer le feed-back aux managers et présenter les propositions de salaire. Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement. Travailler en autonomie progressive (tolérance 1 mois pour montée en compétence) Être capable de gérer un cycle complet de recrutement avec total autonomie sur le candidat après une période de montée en compétences Profil recherché :

Profil recherché : Niveau Bac+5 Expérience min 3ans dans une entreprise avec maitrise du recrutement/sourcing Connaissance des metiers industrie/aero est un plus Proactif avec maitrise du process complet du recrutement Animer et diriger des entretiens Expérience confirmée dans le sourcing actif, pas de traitement massif de CV. Capable d'identifier et de contacter directement les candidats. Curieux, autonome et force de proposition pour aller chercher l'information et comprendre les besoins des managers. Maîtrise des outils de sourcing ( jobboards; Google Suite ; Workday est un plus) Compétences et qualités requises : Sourcing proactif et techniques avancées de chasse de tête. Anglais courant (oral et écrit) pour communiquer avec candidats et managers internationaux. Assertif et doté d'un excellent relationnel. Structuré, curieux et autonome. Déplacements ponctuels (forums emploi, événements). Capacité d'analyse et de compréhension fine des besoins des managers. Horaire: De journée Salaire: Selon profils et expériences+ 13ème mois+ RTT Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.