Chargé(e) de recrutement et relations écoles junior F/H

Manei Lift (122 collaborateurs), experte du cycle de vie complet de l'ascenseur (installation, maintenance, modernisation, dépannage), poursuit son développement et recrute un(e) Chargé(e) de recrutement et relations écoles F/H en CDI.

Ce poste constitue une belle opportunité pour un profil débutant, souhaitant développer une vision globale de la fonction RH au sein d'une entreprise technique en croissance.

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous participez activement à des missions variées : recrutement, relations écoles, onboarding, formation, communication.

Recrutement
· Analyser les besoins avec les managers et le Chef d'entreprise.
· Rédiger & publier les offres, trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques.
· Participer aux entretiens et accompagner le suivi des candidatures.
· Identifier un réseau de partenaires : cabinets spécialisés / chasse / intérim (accord cadre du Groupe).

Relations écoles
· Développer un réseau de partenaires écoles adapté aux métiers techniques de l'entreprise.
· Participer aux forums, job datings, interventions en classe, visites d'entreprise, etc.
· Représenter Manei Lift comme ambassadeur/drice de la marque employeur auprès des étudiants.

Intégration des nouveaux collaborateurs
· Organiser le parcours d'intégration : livret d'accueil, planning des rencontres, logistique.
· Assurer le suivi post-intégration : recueil des feedbacks, animation de points d'étape avec les managers (1 semaine, 1 mois, 3 mois).

Formation et développement des compétences
· Participer à la gestion du plan de développement des compétences.
· Organiser la logistique des sessions (convocations, inscriptions, facturation).
· Suivre les mobilités internes et accompagner les managers dans l'animation de la démarche compétences.

Communication
· Développer la communication RH en lien avec l'équipe Communication du Pôle.
· Promouvoir nos opportunités sur les réseaux sociaux et contribuer au rayonnement de l'entreprise.

Diplômé(e) Bac+4/5 en Ressources Humaines, vous justifiez idéalement d'une première expérience (stage, alternance) en recrutement.
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation, votre autonomie et votre discrétion.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez communiquer, convaincre et créer des relations de confiance.
À l'aise à l'oral comme à l'écrit, vous appréciez travailler en réseau et représenter l'entreprise auprès de partenaires externes (écoles, candidats, prestataires).

Poste à pourvoir en CDI à Gennevilliers (92).

Début souhaité : Dès que possible

Mission :

Manei Lift (122 collaborateurs), experte du cycle de vie complet de l'ascenseur (installation, maintenance, modernisation, dépannage), poursuit son développement et recrute un(e) Chargé(e) de recrutement et relations écoles F/H en CDI.

 

Ce poste constitue une belle opportunité pour un profil débutant, souhaitant développer une vision globale de la fonction RH au sein d'une entreprise technique en croissance.

 

Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier, vous participez activement à des missions variées : recrutement, relations écoles, onboarding, formation, communication.

 

Recrutement

· Analyser les besoins avec les managers et le Chef d'entreprise. 

· Rédiger & publier les offres, trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques. 

· Participer aux entretiens et accompagner le suivi des candidatures. 

· Identifier un réseau de partenaires : cabinets spécialisés / chasse / intérim (accord cadre du Groupe).

 

Relations écoles

· Développer un réseau de partenaires écoles adapté aux métiers techniques de l'entreprise. 

· Participer aux forums, job datings, interventions en classe, visites d'entreprise, etc. 

· Représenter Manei Lift comme ambassadeur/drice de la marque employeur auprès des étudiants.

 

Intégration des nouveaux collaborateurs

· Organiser le parcours d'intégration : livret d'accueil, planning des rencontres, logistique.

· Assurer le suivi post-intégration : recueil des feedbacks, animation de points d'étape avec les managers (1 semaine, 1 mois, 3 mois).

 

Formation et développement des compétences

· Participer à la gestion du plan de développement des compétences.

· Organiser la logistique des sessions (convocations, inscriptions, facturation).

· Suivre les mobilités internes et accompagner les managers dans l'animation de la démarche compétences.

 

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