chargé(e) de mission RH (H/F)

Le (la) chargé(e) de mission RH contribue à la conception, au déploiement, au pilotage de la stratégie d'attractivité des talents numériques, au projet de réserve de spécialistes numériques et va: -Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions pour l'attractivité des emplois numériques à pourvoir dans les services et départements numériques de la Police nationale

-Accompagner les recruteurs dans l'identification des besoins en compétences numériques critiques et émergentes

-Mener des actions de sourcing, de pré-qualification et d'aide au recrutement des profils numériques, en proposant des dispositifs adaptés et innovants

-Structurer et améliorer les processus d'accueil, d'intégration et de suivi des talents afin de renforcer l'engagement et la fidélisation

-Identifier les leviers d'attractivité spécifiques aux profils experts et proposer des actions différenciées selon les cibles

-Piloter la création de la réserve de spécialistes numériques, depuis la définition du cadre jusqu'à sa mise en œuvre opérationnelle

-Appuyer la formalisation des parcours d'engagement, des modalités d'intervention et des dispositifs d'accompagnement des réservistes

-Elaborer des outils de pilotage, de suivi et d'évaluation de la réserve de spécialistes numériques

-Coordonner les acteurs impliqués à l'animation du dispositif dans une logique partenariale

-Identifier les besoins en formation liés aux compétences critiques du numérique

• Mettre en œuvre la construction de parcours de formation adaptés, en lien avec l'Académie de police et les partenaires de formation

-Sélectionner, les prestataires de formation, et évaluer la qualité et de l'impact des dispositifs proposés

-Structurer la lisibilité de l'offre de formation numérique associée

-Participer à la valorisation du projet de réserve de spécialistes numériques et des actions d'attractivité, en lien avec les actions de communication du service et de la Police

-Concevoir des supports de communication internes et externes visant à renforcer la visibilité des dispositifs

-Produire des éléments de suivi, de reporting et d'aide à la décision à destination de la cheffe de département