Chargé-e d'états des lieux (H/F)

Dans le cadre d'une création de poste, Deux Fleuves Rhône Habitat recherche un-e chargé-e d'états des lieux en CDI à temps plein pour son agence de Tarare. Les principales missions sont: ENTRÉE/SORTIE LOCATAIRES * Réaliser les visites-conseils et les états des lieux d'entrée et de sortie et veiller, notamment, au respect du standard à la relocation y compris annexes. REMISE EN ÉTAT DU LOGEMENT * Commander et exploiter les diagnostics logement réglementaire dès réception de la dédite.

• Coordonner les délais de relocation avec l'équipe en charge de la commercialisation et garantir la tenue exhaustive du reporting lié.

• Traiter des demandes d'interventions techniques suite aux travaux de remise en état de logement.

• Gérer le budget de remise en état des logements, les factures liées et les éléments de refacturation à la/au locataire.

• Procéder notamment à la refacturation des travaux récupérables d'EDL et participer à la réalisation du solde de tout compte.

• Assurer des permanences d'accueil (points d'accueil de proximité et en agence) en tant que de besoin.

• Contribuer à identifier les travaux à programmer en amélioration et gros entretien sur le secteur sous sa responsabilité, argumenter, prioriser et participer à l'élaboration du PPE.

• Assurer l'enregistrement et la qualification de sinistres dans son périmètre d'intervention. Diplômé-e d'un Bac+2 dans l'immobilier, vous justifiez d'une première expérience sur un poste similaire.

Vous maîtrisez la réglementation du logement social, gérer un budget, organiser un contrôle et réaliser un diagnostic de logement.

Dynamique et doté-e d'un excellent sens du relationnel, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les client-e-s. Avantages :

• Aménagement du temps de travail sur un cycle de 2 semaines (une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours) * Plage horaires variables * 13ème mois * Télétravail (à partir de 2 mois d'ancienneté) * Tickets restaurant : Prise en charge à 60% * Abonnement de transports en commun : Prise en charge à 70 % * 1 semaine supplémentaire de congés payés soit 6 semaines au total * Jours de repos * Mutuelle d'entreprise * Prévoyance : Prise en charge à 100% * CSE