Chargé(e) d'appui au secrétariat du conseil médical (H/F)

La direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Maine-et-Loire est compétente en matière de politiques de cohésion sociale, de développement de l'emploi, d'insertion sociale et professionnelle, de l'accès et du maintien dans le logement et du travail. A ce titre, elle met en œuvre dans le département les politiques relatives :

1° à la prévention et à la lutte contre les exclusions, à la protection des personnes vulnérables, aux fonctions sociales du logement, à l'inclusion des personnes en situation de handicap, à la protection de l'enfance, au travail social et à l'intervention sociale, aux actions sociales et économiques de la politique de la ville, à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l'égalité des chances ;

2° à l'inspection et au contrôle des conditions d'accueil et de fonctionnement des établissements et services sociaux ;

3° au travail et notamment à l'amélioration de la qualité de l'emploi et des relations du travail, ainsi qu'aux missions d'inspection du travail ;

4° à l'accès et au maintien dans l'emploi des personnes éloignées du marché du travail ;

5° à l'anticipation et à l'accompagnement des mutations économiques ;

6° au développement de l'emploi et des compétences ;

7° au développement de l'accès à la formation professionnelle, à l'apprentissage et aux qualifications, dans le respect des exigences de qualité. Vous travaillerez à la DDETS de Maine-et-Loire, au sein du service «protection et inclusion » composé de 9 agents , vos missions relatives au secrétariat du conseil médical consistent à :

• archiver des dossiers,

• gérer du courrier, - saisir des données dans un logiciel métier et produire des accusés réception, via ce logiciel métier,

• numériser des documents. Vous viendrez également en soutien ponctuel sur des missions du service protection et inclusion (enfance-famille, protection juridique des majeurs, asile et intégration). Profil recherché :

• Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles

solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.

• Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,

conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

• Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous

le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

• Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus

(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global.) Poste à pourvoir à partir du 01/09/26. Merci d'adresser vos candidatures (CV et lettre de motivation) aux adresses suivantes : TSEGAYE Sophie

• Responsable du service Protection et Inclusion

• LEBRETON Aurélie

• Adjointe à la responsable du service Protection et Inclusion

• FILIPPI Muriel

• Directrice Adjointe

• Service RH -