Publiée le 18 septembre 2026 · Source : France Travail
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Description du poste : Le Conseiller Formation H/F joue un rôle central dans l'accompagnement des entreprises et le déploiement de solutions emplois-compétences. Basé-e à Marseille, Vous aurez pour mi
Au sein d'un groupe spécialisé dans la formation professionnelle, cet organisme francilien reconnu pour ses parcours certifiants à destination des acteurs de la santé et des adultes en reconversion, s
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Au sein du département Ressources Humaines, et sous l'autorité de la chef du Service Formation et Recrutement, vous assurez la coordination opérationnelle et administrative du secteur Formation. Vous contribuez à l'évolution des compétences des agents, vous répondez aux besoins des services et vous veillez à garantir les parcours professionnels.
• Participation active à l'élaboration annuelle du plan de formation.
• Gestion complète des actions de formation interne, intra et unions : planification, convocations, réservations de salles, accueil des stagiaires et intervenants.
• Organisation des formations statutaires obligatoires (hygiène, sécurité, intégration).
• Gestion des demandes de formations, inscriptions, suivi administratif.
• Conseil aux agents sur les dispositifs mobilisables et accompagnement dans leurs démarches (préparation concours, VAE, reconversion).
• Relations avec les organismes de formation et le CNFPT (plateforme IEL).
• Gestion des dispositifs individuels (CPF, préparations concours et examens, VAE, CEP)
• Gestion des formations à distance et de la salle dédiée.
• Gestion des ordres de mission liés à la formation.
• Saisie des données formation dans le SIRH.
• Production des statistiques, bilans et tableaux de bord.
• Rédaction des courriers, notes, comptes-rendus, rapports.
• Appui ponctuel auprès de l'équipe recrutement.
• Contribution à la modernisation des outils et des procédures RH.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale et maîtrise de la réglementation applicable aux dispositifs de la formation dans la fonction publique.
• Solides connaissances en gestion des Ressources Humaines et dispositifs d'évolution professionnelle (CPF, VAE, CEP, concours).
• Maîtrise des outils bureautiques, SIRH, plateforme CNFPT, outils de suivi statistique et logiciels de présentation graphique (CANVA).
• Connaissance de l'environnement territorial et des instances de la collectivité.
• Analyse des besoins de formation et conseil aux agents.
• Capacité de synthèse et de rédaction de comptes rendus.
• Capacité à informer les encadrants à la hiérarchie.
• Capacité à anticiper et planifier.
• Aisance relationnelle et sens du contact avec les agents et les services.
• Adaptabilité aux différents publics et posture professionnelle.
• Travail en équipe et en transversalité avec les autres services.
• Sens de l'organisation et gestion simultanée de plusieurs dossiers.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Autonomie dans la gestion des dossiers de la formation.
• Respect des délais et fiabilité dans le suivi des procédures.
• Intérêt pour l'attractivité RH et la valorisation des métiers territoriaux.