Publiée le 9 avril 2026 · Source : France Travail
RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous rejoindre ? • Pour accompagner les collaborateurs et les Managers • Pour participer à la structuration de la Formation au sein de l'entreprise (politique formation, parcours métiers, catalogue de formation, formation interne, process...) • Pour travailler avec différents OPCO à travers différente convention: Uniformation, OPCO Santé • Pour contribuer à de multiples projets • Pour rejoindre une équipe où règnent esprit de service, bonne humeur et entraide Missions :
Au sein du service développement du capital humain, vous pilotez votre portefeuille, de l'accompagnement des Managers dans l'identification des besoins à la mise en œuvre du plan de développement des compétences à travers la gestion logistique, administrative et financière des actions de formation.
Vos missions sont les suivantes : • Etre l'interface privilégiée des salariés et managers • Analysez et définir, en lien avec les Managers, les besoins en formation pour assurer le développement des compétences des collaborateurs • Assurer la planification et l'organisation des actions de formation ainsi que la coordination avec les organismes de formation • Gérer l'aspect financier de la formation : les prises en charges OPCO, les négociations avec les OF... • Participer à l'amélioration continue des process • Participer à des projets transverses structurant pour le service formation CDD de 5 mois
• Des congés seront possibles cet été.
A temps plein
Fourchette de rémunération entre 25K€ et 30K€
Basé au sein du siège administratif à Tours Nord
A pourvoir dès que possible PROFIL RECHERCHÉ : De formation à Bac+3 à Bac+5, vous avez une première expérience professionnelle réussie où vous avez déjà géré en autonomie un portefeuille que ce soit en entreprise, idéalement, ou dans un organisme de formation/ au sein d'un OPCO.
Vous possédez de solides connaissances en formation et connaissez les différents dispositifs.
Vous maitrisez le Pack Office, en particulier Excel (recherche V, TCD...)
Organisé, rigoureux et méthodique, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en priorisant.
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Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents.Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agen
Qui sommes-nous ? Crédit Agricole Centre Loire Services est la structure qui accompagne les filiales du Crédit Agricole Centre Loire dans leurs fonctions supports : RH, Marketing, Communication, Infor