Chargé de formation F/H

Au sein de notre siège social situé à Paris 15, nous recrutons dans le cadre d'un CDD jusqu'au 31/12/2026, un.e Chargé.e de Formation. Cette opportunité se situe dans la Direction des Ressources Humaines et plus particulièrement au sein du département Accompagnement du Changement et Talent Management. Vous contribuez à la mise en oeuvre de processus d'apprentissage et de changement en assurant la gestion opérationnelle d'actions de formation, notamment en matière de règlementation et d'évolution de marché et vous participez aux actions de développement des compétences en prenant en charge des activités d'ingénierie pédagogique. Vos activités principales : Le déploiement / gestion et administration des formations :

• Contribuer au plan de développement des compétences (recueillir les besoins, arbitrages des demandes, procéder aux recherches catalogues.)

• Contribuer à la mise en place de la logistique formation (planifications des formations, gestion des inscriptions et des invitations, organisations des salles et repas.)

• Effectuer les clôtures administratives des formations (récolte et vérification des pièces légales, saisie des formations dans Talentsoft, création des dossiers et alimentation des tableaux de suivi)

• Administrer les formations dans Talentsoft (paramétrage de sessions, recettage de modules e-learning et implémentations, support technique.) La production d'indicateurs et de reportings. Le pilotage du budget et des ressources :

• Procéder à la saisie et au traitement des dossiers de financement sur la plateforme OPCO

• Gérer la facturation : engagement de devis et traitement des factures

• Contractualiser avec les organismes de formation

• Participer à l'évaluation des organismes de formation Le support fonctionnel :

• Documentation des activités du service Formation (Rédaction de procédures, modes opératoires, FAQ.)

• Assistance utilisateurs Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+3 et vous disposez de 5 ans d'expérience dans le domaine de la formation.

Votre capacité à vous adapter à un nouvel environnement et à monter rapidement en compétences sur des sujets variés vous permet d'être opérationnel.le dans les meilleurs délais. Vous êtes reconnu.e pour votre aisance relationnelle.

Force de proposition, vous contribuez activement à l'amélioration continue des processus.

Vous maîtrisez les outils Talentsoft et Pack Office Microsoft. Pourquoi rejoindre la MNT :

La MNT est un acteur reconnu dans le secteur de la mutualité. C'est une entreprise de l'économie sociale et solidaire qui adopte les principes de solidarité et d'utilité sociale.

En intégrant le Département Accompagnement du Changement et Talent Management, vous rejoignez une équipe dynamique, vous participez à de nombreux projets formations. Les avantages de la MNT :

Vous cherchez un travail qui a du sens, dans une entreprise avec des valeurs fortes ?

A ce titre, afin de préserver votre équilibre vie professionnelle et vie privée et vous accompagner dans l'évolution de votre carrière, la MNT a mis en place plusieurs dispositifs :

• 15 jours de RTT par an (prorata temporis);

• Forfait Télétravail.

• Possibilité d'évolutions professionnelles au sein du Groupe VYV accompagné par un suivi RH et manager (EAE/EP/formations). Autres avantages :

• Tickets restaurant dématérialisés d'une valeur de 10,30€ (60% pris en charge par l'employeur) ;

• Œuvres sociales du CSE et avantages du Groupe VYV ;

• E-CESU services à la personne participation de l'employeur à hauteur de 45% (limite 800€/an) ;

• Abonnement à un service de soutien scolaire en ligne entièrement financé par la MNT ;

• CET (à partir de 6 mois d'ancienneté). Informations complémentaires :

-Lieu : 3 square Max Hymans- 75015 PARIS

• Statut : Cadre

• Forfait Jours (209 jours par an)

• Rémunération : entre 35K à 40 K€ sur 12 mois

• Tickets restaurant dématérialisés (10.30 € et prise en charge de 60% par l'employeur)

• 15 RTT par an (au prorata temporis) Ce poste est ouvert aux travailleurs en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L.5212-13 du Code du travail. La MNT s'engage en faveur de la diversité, l'égalité professionnelle, l'emploi des travailleurs handicapés.