Chargé de coordination filiales bancaires internationales - F/H h/f

Description de l'entrepriseRejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse. Nos activités et nos expertises nous permettent d'accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l'international, salle des marchés, société de gestion d'actifs, compagnie d'assurances, banque de financement du négoce international. Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d'agir de manière responsable et durable afin d'accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs. Nous appartenons au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français. Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ? Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale. Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d'initiative et qui accorde une place importante au développement et à l'accompagnement de ses collaborateurs.Poste et missionsAu sein de l'équipe de la Direction de la Coordination des Banques à l'International au siège de la BRED à Paris, le collaborateur s'assure de la coordination, de l'accompagnement et du suivi des filiales et est principalement en charge : D'un portefeuille de filiales, de participations et de foncières immobilières, De plusieurs thèmes/projets transversaux pour toute ou partie des filiales A ce titre, vos principales missions sont les suivantes : Le collaborateur supervise et coordonne : La qualité et la fluidité de la relation avec la filiale et ses interlocuteurs principaux, il est le point d'entrée principal de la filiale pour toute demande, Les échanges entre la filiale et les fonctions support du siège afin de faciliter la communication entre les différentes parties prenantes. Le collaborateur gère en direct principalement : Le suivi et la compilation des résultats financiers mensuels, L'animation de réunions mensuelles avec les filiales, Le support à la préparation du plan stratégique, Le suivi du plan d'action correspondant au plan stratégique, Le soutien des dossiers de crédit en amont du comité plénier avec la préparation préalable d'une synthèse justifiant l'avis donné sur le dossier, Des thèmes transversaux en relation avec les filières, L'assistance aux filières du siège, Plus généralement, toutes les demandes des filiales de son portefeuille et le traitement des irritants Le collaborateur prépare notamment : Les fiches filiales semestrielles Les comptes rendus des réunions Les événements se déroulant à Paris avec les filiales/participations de son portefeuille Profil et compétences requisesVous êtes la candidate ou le candidat idéal(e) si : Vous êtes de formation Bac+3/4 ou diplômé(e) d'études supérieures en banque/finance Vous disposez de connaissances en finance d'entreprise Vous êtes reconnu pour votre organisation et votre rigueur, et êtes doté d'un excellent relationnel. Votre aptitude à gérer les priorités, votre goût pour le travail en équipe et votre sens du service client ne sont plus à démontrer. Vous avez une culture du risque, une capacité d'adaptation et des qualités pédagogiques certaines. Vous avez un bon niveau d'anglais. Localisation du poste : Paris Gare de Lyon Chacun à sa place à la place à la Bred, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de Handicap. Vous avez un projet de mobilité interne ? Les bonnes pratiques en matière de mobilité à la BRED : Une ancienneté de 3 ans de présence effective est fortement recommandée pour initier un process de mobilité interne Un échange avec votre Responsable RH afin de vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet professionnel Vous souhaitez en savoir plus sur les métiers de la BRED, retrouvez les replays de nos webinaires « à la découverte de nos métiers » dans CBRED.