Chargé d'affaires (H/F)

Manpower

• Cabinet de Recrutement Auvergne recherche pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans le secteur de l'électricité, un : Chargé d'affaires électricité maintenance (H/F)

En tant que Chargé d'Affaires Electricité Maintenance H/F, vos missions seront les suivantes :

• Gestion de la relation client : Assurer le suivi de la clientèle et veiller à sa satisfaction dans le cadre des activités de l'entreprise

• Encadrement des techniciens : superviser et coordonner l'ensemble des activités des techniciens et assurer la liaison avec la direction et les différents services du groupe

• Gestion des contrats et des devis : rédiger les contrats et les soumettre à la direction pour validation / Etablir les devis et contrôler ceux réalisés par vos subordonnés

• Gestion du planning : établir un planning hebdomadaire et l'adapter en fonction de l'évolution de l'activité

• Gestion administrative : contrôler et valider les feuilles d'heures / préparer les factures clients / assurer le suivi des encours et des impayés puis contrôler et valider les factures fournisseurs

• Gestion des stocks : suivre et contrôler les flux de stock puis veiller à leur optimisation afin de limiter les excédents Vous serez en permanence en relation avec les clients, les salariés ainsi que les fournisseurs. Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Profil recherché :

• Formation en génie électrique / électrotechnique (Bac2 à Bac5) avec 3 ans d'expérience minimum en tant que chargé(e) d'affaires électricité.

• Capacité à analyser des dossiers techniques, réaliser le chiffrage et gérer vos affaires en toute autonomie.

• Bonnes connaissances en électricité et bases juridiques (droit du travail, environnement, affaires). Qualités requises

• Autonomie et rigueur

• Sens de l'organisation et de l'anticipation

• Esprit d'équipe

• Bon relationnel client Infos complémentaires :

• Forfait jour avec autonomie d'organisation et RTT

• Véhicule de fonction

• Mutuelle d'entreprise

• Avantages sociaux APAS BTP (loisirs, sport, vacances)

• Tickets restaurant : valeur 9 (5 pris en charge employeur)

• Prime de vacances : 30 % d'un mois de salaire

• Congés supplémentaires (fractionnement, ancienneté)

• Prime de cooptation : 1 500

• Plan d'épargne entreprise avec abondement

• Participation

• Service social du travail

• Mobilité interne nationale

• Moments de convivialité (journées d'équipe, repas.)