Cadre supérieur-e de santé - Adjoint-e à la direction des soins (H/F)

Poste à pourvoir à partir du 1er septembre 2026 Cadre supérieur de santé, adjoint au directeur des soins du Centre Hospitalier François Quesnay(CHFQ) de Mantes la Jolie. 2. Positionnement du poste o Liens hiérarchiques :

Directrice Générale Coordonnatrice Générale des Activités de Soins Directrice des soins du CHFQ o Liens fonctionnels :

Directeur de site du CHFQ Directeurs des soins des autres établissements de la direction commune Chef du pôle RH DRH DRH adjoint Président de CME, communauté médicale Toutes les directions fonctionnelles 3. Lieux d'exercice o Direction des soins du CHFQ o Direction commune Le Centre hospitalier François Quesnay est en direction commune avec le CHI Poissy St Germainet le CHI de Meulan les Mureaux. Il comprend 6 pôles d'activité médico-clinique et 2 pôles interétablissement (PIE) et une fédération médico-soignante (FMS) :

o Femme Mère Enfant (obstétrique, gynécologie, pédiatrie et psychiatrie de l'enfant etl'adolescent), o Chirurgie (Pluridisciplinaire et orthopédique), o SMR et gériatrie (EHPAD-USLD, SMR gériatrique et court séjour gériatrique), o Médecine (pneumologie, oncologie, neurologie, médecine infectieuse, cardiologie), o Psychiatrie,o Médicotechnique (laboratoire, anapath, pharmacie, stérilisation), o FMS de médecine d'urgence,o PIE SPACT (Santé publique activités cliniques transversales), o PIE Imagerie. Il est composé de 1760 professionnels et comporte 588 lits et places. L'hôpital est aussi un terrain de formation pour les internes de médecine générale ou de spécialités et pour les étudiants issus des filières paramédicales. De nombreux professionnels médicaux sont engagés dans une démarche de recherche et de publications afin de contribuer à l'amélioration continue de la qualité des soins et des pratiques. Il est reconnu pour la qualité et la sécurité de ses filières : -Certification par la Haute Autorité de santé ;

-Accréditation du laboratoire de biologie médicale (COFRAC) 4. Missions L'adjoint au directeur des soins supervise, dans son champ de compétence, l'action des cadres de proximité et des cadres de pole. Il conçoit et porte des projets, notamment le projet de soins partagé et cohérence avec le projet d'établissement. Il anime les équipes de cadres de son périmètre (SICS, gestion des lits).Il anime l'équipe de cadres aux côtés du directeur des soins et du coordonnateur général des soins de la direction commune. Il leur rend compte régulièrement. Il participe à la définition et à la mise en uvre de la politique de formation, de recrutement, de l'amélioration des conditions de travail et de la gestion des risques pour le personnel non médical. Il accompagne le changement et la politique institutionnelle et propose des organisations innovantes.(Ordonnancement des séjours, projets,). Il assure le remplacement du directeur des soins en son absence. Gestion des ressources humaines Optimise les ressources : -Assure le suivi des organisations soignantes, en lien avec la DRH. Effectue le contrôle et assure le suivi des maquettes organisationnelles ; -Recherche d'efficience à travers les réorganisations d'activités et de services ;

-S'assure du suivi des dépenses de remplacement. Sécurisation des parcours professionnels : -Sécurise les parcours professionnels (FFCS, cadres, études promotionnelles, pré-recrutement) en lien avec la DRH et conformément à la politique menée sur le sujet par la direction commune ; Attractivité des métiers et fidélisation des professionnels : -S'implique dans la politique de la direction commune visant à renforcer l'attractivité de l'établissement, des métiers et la fidélisation des professionnels ;

-Propose des actions visant à renforcer l'attractivité et la fidélisation des professionnels. Gestion des compétences : -Participation (en lien avec la DRH) à l'adaptation à l'emploi dans les secteurs concernés des professionnels en reclassement et/ou en postes aménagés ; -Participe à l'évaluation des agents contractuels de l'établissement après avis du cadre de proximité et du cadre de pôle ; -Participe aux entretiens de recrutement des professionnels des métiers en tension, des FFC Sou des cadres de santé ; 3

-Réalise l'évaluation annuelle des professionnels sous sa responsabilité ; -Assure le suivi de l'actualisation des profils de poste, fiche de poste ; -Réalise des entretiens de recadrage d'agents si nécessaire. Assure la veille sociale : -Participe au dialogue social ; -Garantit le respect des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des personnels ; -Veille à l'application des règles statutaires (droits et obligations des fonctionnaires),déontologiques (règles professionnelles de chaque métier) et institutionnelles (Gestion du temps de travail) ; -Participe à la préparation des CSE et F3SCT en lien avec la direction des soins. -Peut être amenée à participer aux réunions de concertation DRH-DS de la direction commune pour la gestion de ces instances ; -Facilite la communication, la circul...