Cadre de Santé - Pôle Transversal Alençon - Temps plein - CDI / Mutation (H/F)

Etablissement public de prise en charge psychiatrique dans le département de l'Orne, le Centre Psychothérapique de l'Orne -CPO -met à la disposition de la population de son territoire une palette de services et d'accompagnements diversifiée, des structures de soins adaptées et une équipe pluridisciplinaire qualifiée, au plus près du lieu de vie et de l'environnement du patient. L'objectif est d'assurer le meilleur suivi possible de la population en matière de santé mentale et permettre à chacun de retrouver un état de bien-être. Le réseau hospitalier du CPO compte pour ce faire une organisation en Pôles de Psychiatrie Adultes et un Pôle de Psychiatrie Infanto/Juvénile appuyés par un Pôle transversal. Ces pôles de psychiatrie couvrent, pour les enfants et ados l'ensemble du département de l'Orne ; et pour les adultes le département de l'Orne excepté le secteur de Flers. Le maillage territorial des sites d'accueil et/ou de consultation externe permet un suivi au plus proche dans cette dynamique « d'aller vers » qui anime l'établissement. -- Le cadre de santé au pôle transversal coordonne l'activité médicale et paramédicale de son service. Il encadre et assure l'animation de l'équipe interdisciplinaire. Il est garant de l'éthique professionnelle des agents de son service. Il assure la permanence des soins par l'élaboration des plannings du service et le respect des effectifs validés par la direction des soins. Il veille au respect des droits des personnes et fait respecter leurs devoirs dans le service. Il est une des personnes référente dans les liens avec le réseau tant au niveau institutionnel qu'avec les familles et les partenaires extérieurs. Il est responsable de la mise en place de la démarche qualité et des axes d'amélioration en lien avec le cadre de pôle, le cadre supérieur, le directeur des soins et le service qualité. Il veille à la transversalité de l'offre de soin de façon équitable sur l'ensemble du territoire concernant la filière pénitentiaire, les thérapies non médicamenteuses, les dispositifs de réhabilitation psychosociale, les soins somatiques et l'habitat inclusif. Il participe à des groupes de travail au niveau institutionnel ou des instances (Qualité, CSIRMT, CLIN, CLUD, CDU, Comité d'éthique, COGRV, Projet d'établissement, Comité consultatif de pôle). Il est membre de droit du Comité consultatif de Pôle. --

• Le cadre de santé sur le pôle transversal a la responsabilité des services suivants :

Pharmacie, Biomédical, Hygiène et Vigilances, Hygiène des locaux, C.T.A., Centre de thérapie familiale, Ergothérapie, Atelier d'expression, A.P.A., UTEP. LES MISSIONS 1) Le soin Mise en place du projet de soins personnalisé en cohérence avec le projet de pôle et le projet d'établissement. Proposition d'une organisation évolutive des soins de son service autour de projets visant à améliorer et offrir des soins au plus près des besoins de la population. Responsabilité du parcours de soin de la personne au regard du projet de soin personnalisé et en cohérence avec le projet d'établissement. Responsabilité de la qualité et la sécurité des soins par un management par la qualité et notamment concernant le parcours patient, les droits des patients, la PEC médicamenteuse, le dossier informatisé et suivi des différents indicateurs et plans d'actions. Responsabilité des bonnes pratiques concernant les droits des patients (isolement et contention, restrictions de liberté). Gestion et contrôle de l'activité de soins du service et traçabilité des indicateurs validés institutionnellement. Responsabilité de la saisie informatique des actes et la bonne tenue du dossier informatisé. Promotion des valeurs professionnelles, réflexion éthique et déontologique. Responsabilité des conditions environnementales du soin (accueil, sécurité, hygiène). 2) La gestion et le management Prévision des besoins en personnel en fonction de l'activité du service en lien avec le cadre de pôle. Organisation du travail et mise en uvre des procédures adaptées aux changements. Élaboration, mise en uvre et évaluation du projet de service. Mise en place et animation des réunions pour initier et maintenir une dynamique d'équipe positive et efficiente, en assurer la programmation et la traçabilité. Participation à l'évaluation des compétences et des besoins en formation des personnels. Participation aux actions en lien avec la qualité de vie au travail. Prévision et commande des matériels et produits nécessaires. Organisation et veille à la maintenance des matériels et locaux. Participation avec des membres de l'équipe aux réunions de coordination du pôle. Coordinations et relations avec les différentes structures du pôle, des autres pôles et des partenaires dans un esprit de collaboration et de cohésion. Participation avec le cadre de pôle au recrutement des professionnels. 3) Travail avec le réseau Organisation des rencontres avec le réseau en collaboration avec l'équipe. Développement des relation...