Cadre de Santé Pôle Gériatrie - Gérontologie - Secteur SMR Polyvalent Pav 34 (H/F)

Poste vacant à pourvoir au 15 juin 2026 ; Secteur SMR Polyvalent gériatrie Pavillon 34 au pôle Gériatrie -Gérontologie, Etablissement CH Libourne sur le site de Garderose. Ouvert à tout type de contrat CDD, CDI ou mutation. POSTE DE TRAVAIL -Horaires :

Roulements :

39 heures / semaine Régime au forfait Horaires de travail :

journée 5 jours sur 7 Garde les weekends et jours fériés Nuit si besoin, dans le cadre du maintien de la continuité de l'encadrement DESCRIPTION Le cadre de santé organise l'activité de soins et des prestations associées, manage l'équipe et coordonne les moyens d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations. Il développe la culture du signalement et de la gestion des risques. Il participe également à la gestion médico économique au sein du pôle. LIENS HIÉRARCHIQUES :

LIENS FONCTIONNELS :

Cadre de pôle Coordonnateur Général des Soins Directeur d'établissement Médecin responsable d'unité Médecin chef de service Médecin chef de pôle Directrice des Ressources Humaines MISSIONS GÉNÉRALES Organiser l'activité de soins et des prestations associées, Manager l'équipe et coordonner les moyens d'un service de soins, médico-technique ou de rééducation, en veillant à l'efficacité et la qualité des prestations, Développer la culture du signalement et gérer les risques, Développer les compétences individuelles et collectives, Participer à la gestion médico économique au sein du pôle. MISSIONS SPÉCIFIQUES Coordination d'une équipe pluridisciplinaire de rééducation Travail de lien avec les acteurs libéraux pour le retour à domicile ACTIVITÉS Coordination et suivi de la prise en charge de prestations Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) Montage, mise en uvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité Elaboration et rédaction de rapports d'activité Veille spécifique à son domaine d'activité PASSERELLES Cadre Soignant de pôle Formateur des professionnels de la santé Directeur des Soins PRÉ-REQUIS :

Diplôme de cadre de santé Expérience de cadre de santé Intégration au processus « Devenir Cadre de Santé » ** DESCRIPTION :

NIVEAU REQUIS :

SAVOIR -:

Animation d'équipe Connaissances approfondies Communication / relations interpersonnelles Connaissances approfondies Droit des usagers du système de santé Connaissances opérationnelles Ethique et déontologie professionnelles Connaissances opérationnelles Evaluation de la charge de travail Connaissances opérationnelles Gestion administrative, économique et financière Connaissances opérationnelles Management Connaissances opérationnelles Méthodes de recherche en soins Connaissances opérationnelles Méthodologie d'analyse de situation Connaissances approfondies Organisation du travail Connaissances opérationnelles Santé publique Connaissances opérationnelles Soins Connaissances approfondies Stratégie et organisation / conduite du changement Connaissances opérationnelles SAVOIR-FAIRE :

Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.) Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence SAVOIR-ÊTRE :

Mobiliser ses ressources face aux situations rencontrées et savoir se positionner face à une situation inhabituelle et/ou complexe Prendre des initiatives dans son champ de responsabilités et de compétences Identifier ses ressources, ses limites et ses axes de progression en prenant du recul sur sa propre pratique Respecter les procédures et les consignes institutionnelles S'assurer de la fiabilité des informations transmises et des travaux rendus Respecter les délais Faire preuve d'entraide et de solidarité envers ses pairs et l'ensemble des professionnels dans un souci de réponse aux besoins des usagers S'engager dans les réflexions et les travaux portés à l'échelle des unités, des pôles, de l'institution et du terr...