CADRE DE SANTE - CADRE SOCIO-EDUC - HDJ ST JEROME ET CMP LE CLOS (H/F)

A propos de nous

Le Centre Hospitalier Edouard Toulouse (CHET) est un établissement public de santé proposant une offre de soins spécialisée en psychiatrie adulte et infanto-juvénile.

Ce poste d'encadrement est positionné pour 80% au sein de l'HDJ enfant St Jérôme, pour 20% au sein du CMP enfant le Clos, cette répartition du temps demeurant un point de repère. La contribution professionnelle attendue est celle d'une inscription de la prestation dans le cadre de fonctionnement d'une équipe pluridisciplinaire et d'un travail partenarial, pour lesquels une démarche réflexive, de dialogue, d'analyse et d'évaluation des pratiques professionnelles est essentielle.

Le professionnel s'inscrit dans le cadre institutionnel du fonctionnement du pôle au sein d'une équipe cadre de 9 professionnels ainsi que dans le cadre institutionnel du CH.

Le CS ou Caferius a pour mission d'organiser et d'animer en binôme avec les chefs de service médicaux respectifs, le fonctionnement des 2 structures et assure l'encadrement hiérarchique des personnels positionnés sous sa responsabilité directe.

Il/elle pilote, planifie, contrôle, évalue l'activité en lien avec le chef de service médical et l'instance administrative de pôle, contribue à la matérialisation du projet de service.

Une réunion cadre de lecture des activités a lieu les 2ème mercredis du mois ; réunion à laquelle peuvent se rajouter différentes réunions thématiques.

La prestation professionnelle s'inscrit de surcroît dans le cadre d'un travail partenarial identifié et validé au niveau du service, notamment dans le cadre de l'organisation des parcours de soins. Autres activités :

*Organisation et fonctionnement du service dans le cadre plus global

• En collaboration avec le médecin chef de service et avec l'équipe élabore et met en œuvre le projet de service

• Participe à la planification des activités et des moyens en organisant la disponibilité des ressources humaines et en accompagnant les professionnels dans une démarche de bientraitance globale notamment envers les publics accueillis. Contribue à l'évaluation de l'activité de soin.

• Cogère dans une certaine mesure en lien avec les services financiers et le pôle le budget alloué aux différents services.

• En lien avec le service qualité et dans le cadre d'une dynamique de pôle et d'établissement, soutien, promeut, met en œuvre les procédures et protocoles et contribue à leur évaluation, actualisation ; sensibilise les professionnels à la politique de « gestion des évènements indésirables » ; à la gestion des risques et tout autre thématique qualité nécessaire

• Contribue à l'actualisation et à la circulation de l'information institutionnelle (recueil, analyse, diffusion)

• Au-delà des réunions de fonctionnement et de régulation de service, organise, participe à/et/ou anime des réunions institutionnelles, des « groupes projet », des réunions partenariales

• Contribue à la vie institutionnelle en participant selon les possibilités aux différents comités qualité

• Élabore un rapport annuel quantitatif et qualitatif des activités du service

• Peut contribuer dans un cadre discuté avec le pôle, à la création d'outils complémentaires d'analyse et de traçabilité des activités.

• Coordonne la dimension logistique liée au fonctionnement des services et centralise les demandes d'intervention relatives aux divers équipements et matériels, en lien avec les services supports référents. *Management d'équipe, évaluation des professionnels

• Anime, coordonne et encadre les équipes pluridisciplinaires

• Participe au recrutement

• Programme et assure l'évaluation annuelle des personnels Le poste

• Forfait 208 jours travaillés / an

• Horaires en journée, du lundi au vendredi Les avantages

• Rémunération : selon réglementation

• 25 à 28 jours de congés, 19 RTT

• Politique dynamique de formation...