Publiée le 31 mars 2026 · Source : France Travail
Vos missions
80 %
• Administration RH & Support au quotidien
1. Administration du personnel * Constituer, mettre à jour et archiver les dossiers salariés.
• Rédiger les contrats, avenants, attestations et documents RH.
• Gérer les intérimaires.
• Suivre les visites médicales.
• Mettre à jour les outils RH (MyHR et logiciels internes).
• Assurer le lien avec la paie :
• collecte des variables, * suivi des anomalies, * gestion des déclarations sociales, * suivi des absences.
• Communiquer auprès des interlocuteurs internes (CP, mutuelle, prévoyance.).
2. Onboarding & Offboarding * Préparer et coordonner les arrivées (accès IT, badges, matériel.).
• Accompagner la sortie des collaborateurs.
3. Support RH quotidien * Répondre aux questions administratives des équipes.
• Accompagner managers et collaborateurs dans leurs démarches RH.
20 %
• Recrutement, intégration & projets RH
1. Recrutement * Publier les annonces et effectuer le tri des candidatures.
• Mener les préqualifications téléphoniques.
• Suivre les intégrations des nouveaux arrivants.
2. Projets RH & Reportings * Mettre à jour les tableaux de bord RH.
• Contribuer à des projets transverses administratifs selon les priorités.
Votre profil * Bac +3 minimum en RH ou expérience équivalente.
• Minimum 5 ans d'expérience en administration RH.
• Rigueur, sens du service, autonomie et excellentes qualités relationnelles.
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils RH.
• Français courant, anglais opérationnel.
Conditions du poste * CDI
• Temps plein * Poste basé à Chenôve, près de Dijon (21) - travail sur site * Déplacements ponctuels entre les sites de Chenôve et Chevigny
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