Publiée le 8 avril 2026 · Source : France Travail
Votre mission principale : Soutenir les opérations RH quotidiennes du magasin
Vous assistez le service Ressources Humaines dans la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Vous participez à déployer la stratégie de développement du magasin par une gestion RH adaptée.
• * Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• * Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (NAVISO) - * Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
• * Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
• * Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• * Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• * Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).
• * S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives...).
• * Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• * Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
• * Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• * Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi...)
• * Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
• * Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales...).
• * Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).
• * Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail...), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.
• * Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi...).
• * Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP, organiser les élections du CSE.
• * Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.
• * Accompagner les managers et les conseiller. Apporter un soutien aux managers en assurant la conformité du magasin aux obligations légales et conventionnelles du droit du travail.
• * Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement...).
• * Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.
• Votre sommet chez U : des valeurs pour grandir ensemble
Toujours un œil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c'est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Chez U, les idées et propositions des collaborateurs sont écoutées et partagées, permettant ainsi à chacun de devenir acteur de notre succès. Contrat : CDI Temps plein Service : Ressources humaines Expérience : Au moins 5 ans d'expérience Niveau d'étude : Master, Bac+5 Salaire minimum : 2144 Salaire maximum : 2144 Type de salaire : Mensuel Brut (EUR) Avantages : Prime annuelle, Participation aux bénéfices ou intéressement Chez U, tout commence avec vous
Vous, qui êtes...
• Organisé et rigoureux, vous avez l'esprit d'initiative et vous êtes méthodique
• Professionnel attentif, vous disposez de bonnes qualités relationnelles
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• Prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir
• Disponibilité et réactivité
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Vous, qui voulez...
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Le pôle des Ressources Humaines de Roannais Agglomération, mutualisé Agglomération et Ville de Roanne, gère plus de 1 000 agents.Les Ressources Humaines agissent au quotidien pour accompagner les agen
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