Assistant ressources humaines à la Préfecture de la Côte-d'Or (H/F)

Description du poste : Le service des Ressources Humaines est chargé d'assurer la gestion de la vie professionnelle des agents de la Préfecture ainsi que des directions relevant du périmètre d'intervention du Secrétariat Général Commun Départemental (SGCD). le poste est à pourvoir entre le 1er mai et le 1er juin 2026 Date limite de candidature : le 13 avril 2026 Titulaire d'un master ou d'une licence dans le domaine des ressources humaines, notamment des administrations publiques, débutant(e) ou expérimenté(e), vous souhaitez développer votre expérience au sein d'un environnement institutionnel dynamique ? Rejoignez l'équipe RH de la Préfecture. Vos missions : Polyvalent(e), vous assisterez les agents du service des ressources humaines dans l'accomplissement de missions variées liées à l'administration du personnel, au recrutement et à la gestion des carrières. Vous contribuerez au bon fonctionnement des opérations quotidiennes du service RH. 1. Gestion administrative des ressources humaines

• Assurer la gestion administrative et opérationnelle des activités RH ;

• Participer au suivi des dossiers individuels des agents ;

• Contribuer à la mise à jour des outils et systèmes d'information RH. 2. Recrutement En collaboration avec les chargés de recrutement :

• Participer au recrutement des agents non titulaires (contractuels, stagiaires, services civiques, apprentis) relevant du ministère de l'Intérieur et des directions départementales interministérielles gérées par le Secrétariat général commun départemental ;

• Instruire l'ensemble des phases de recrutement des agents non titulaires : recensement des besoins, diffusion des offres d'emploi, constitution des dossiers de prise en charge administrative, création des dossiers dans le SIRH, rédaction des contrats ou conventions, rédaction des procès-verbaux d'installation, attribution des cartes agents et accueil ;

• Participer à l'organisation de demi-journées d'accueil consacrées aux nouveaux arrivants. 3. Appui à la référence pour l'exercice des campagnes de mobilité

Assurer et coordonner la gestion de l'ensemble des processus de mobilité pour les services du périmètre d'intervention, en prenant en compte les différentes procédures existantes : Cycles de mobilité classiques, Mobilité « au fil de l'eau Spécificités du poste Respect strict des règles de déontologie et de confidentialité ; Grande polyvalence attendue, notamment au sein de la section recrutement ; Travail en collaboration étroite avec l'ensemble de l'équipe RH. Conditions et avantages Prise en charge des transports publics à hauteur de 75 % ; Mutuelle ; Cycle hebdomadaire au choix : 35 h ou 38 h ; RTT ; Horaires flexibles. Type d'emploi : CDD Durée du contrat : 5 mois Lieu du poste : En présentiel