Publiée le 2 avril 2026 · Source : France Travail
Missions :
• Gestion de la paie : Calcul et préparation des bulletins de paie, gestion des déclarations sociales et fiscales.
• Gestion des temps : Suivi des absences, congés, heures supplémentaires, et gestion des plannings.
• Suivi administratif RH : Gestion des dossiers du personnel, contrats de travail, et documents légaux.
• Support aux collaborateurs : Réponse aux questions relatives à la paie et à la gestion des congés.
• Relations externes : Interface avec les organismes sociaux et services internes (comptabilité, médecine du travail). Profil recherché :
• Formation : Bac +2 en paie, gestion des ressources humaines ou comptabilité.
• Expérience : Une première expérience en gestion de la paie ou en administration RH est un plus.
• Compétences :
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, logiciels de paie).
• Connaissances des bases légales et sociales relatives à la paie.
• Rigueur, organisation et capacité à travailler en équipe.
• Qualités : Sens du détail, autonomie, et bonne gestion des priorités.
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