Publiée le 28 juillet 2026 · Source : France Travail
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Cette offre d'emploi est confiée à France Travail par LINDUSTRIE-RECRUTE.FR Administration du personnel -Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du collaborateur (embauche, mobilité, départ).
-Préparer et suivre les dossiers administratifs des salariés.
-Mettre à jour les bases de données RH et les dossiers du personnel.
-Assurer le suivi des contrats, avenants et documents RH. Recrutement et intégration -Accompagner les campagnes de recrutement (publication d'annonces, présélection de candidatures, organisation des entretiens).
-Participer aux entretiens de recrutement pour les postes stagiaires, alternants et profils juniors.
-Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs et au suivi des parcours d'onboarding.
-Formation et développement des compétences Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences.
-Coordonner les inscriptions aux formations et assurer le suivi administratif.
-Contribuer à la gestion des campagnes d'entretiens annuels et professionnels. Support aux managers et collaborateurs -Répondre aux questions RH de premier niveau.
-Accompagner les managers dans l'application des politiques et procédures RH.
-Participer à la préparation de supports de communication RH. Relations sociales et projets RH -Participer à la préparation de réunions avec les instances représentatives du personnel.
-Contribuer à la veille sociale et juridique.
-Participer à des projets RH transverses (qualité de vie au travail, diversité et inclusion, engagement des collaborateurs, marque employeur, etc.). Reporting et indicateurs RH -Mettre à jour les tableaux de bord RH.
-Réaliser des analyses et reportings sur les effectifs, le recrutement, la formation et les indicateurs sociaux.
-Contribuer à l'amélioration continue des processus et outils RH. -Ayant déjà obtenue un Bac + 2 en Gestion des entreprises -Discret(e), organisé(e) -l'Anglais est un plus
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