Animateur(trice) en Gériatrie (H/F)

• Accueil et prise en charge des personnes (agents, patients, usagers, etc.), dans son domaine d'activité

• Conception de projets d'animations dans le domaine culturel ou éducatif

• Élaboration et mise en place du projet d'accompagnement concernant la personne et le groupe dans son domaine d'activité

• Évaluation quantitative et qualitative du programme d'actions d'animation

• Identification, recensement des besoins et des attentes des habitants, spécifiques à son domaine

• Information et promotion des réalisations et des projets dans son domaine d'activité

• Mise en œuvre d'actions d'animation

• Brancardage des habitants vers le lieu d'activité

• Mise à jour des PAP

• Participation au staff ou à la relève avec les équipes soignantes Ce poste n'est pas éligible au télétravail.

Description des savoir-faire A développer Pratique courante Maîtrisé Expert

Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine X Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence X Conduire un projet individuel X Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier X Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence X Evaluer la satisfaction des patients / des clients / des personnels X Evaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes X Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels / des groupes X Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne X CONNAISSANCES

Description des connaissances Connaissances générales Connaissances détaillées Connaissances approfondies Connaissances d'expert

Animer un groupe X Communication X Conduire et animer des projets X Education santé X Gériatrie X Négociation : méthodes et techniques X Pédagogie X Sport et techniques sportives X MANIERE DE SERVIR

Le professionnel sera évalué sur les 8 aptitudes suivantes :

• Capacité d'adaptation,

• Capacité à travailler en équipe,

• Comportement adapté dans ses relations avec autrui.

Principales liaisons transversales internes et externes :

Liaison hiérarchique directe avec le Directeur Délégué Liaison fonctionnelle avec le chef de pôle, le Cadre de pôle, les cadres de santé et les gouvernantes

Liaisons de coopération avec tous les services de l'établissement, avec tous le personnel, les personnes âgées, les familles, les bénévoles, les intervenants extérieurs

Liens avec les cadres de santé, les neuropsychologues, le service communication et les responsables des autres services (économiques, formation continue, social.) Liaisons avec les différentes instances de l'établissement.

Liaisons externes : réseau EHPADS et résidences autonomie, commune, Conseil départemental, DAC, CPTS, associations d'usagers ou autres, écoles lycées, centre de formations, partenaires extra hospitaliers. Expériences professionnelles souhaitées

Expérience en gériatrie en tant qu'animateur Parcours formatif (cf plan de formation)

Formations institutionnelles

• Gestes qui sauvent

• Sensibilisation RPS Formations en lien le métier ou le service