(ALTERNANCE) - Talent Acquisition Specialist / 12 MOIS (H/F)

Vos missions : 1. Sourcing de candidats / profils cadres et top management * Recherche de profils dans notre base interne et sur les jobboards externes.

• Identification de profils cibles via LinkedIn Recruiter : définition des critères de recherche et construction des requêtes booléennes.

• Qualification des profils sourcés en coordination avec les managers, évaluation de l'adéquation poste/profil.

• Approche directe des candidats et rédaction de messages de prise de contact personnalisés. 2. Préqualification téléphonique * Conduite des entretiens téléphoniques de préqualification sur les postes de l'équipe TA corporate.

• Évaluation des motivations, disponibilités et adéquation des candidats aux prérequis du poste.

• Restitution des entretiens aux managers et aide à la prise de décision. 3. Gestion administrative et pré-onboarding * Lancement et suivi des pré-onboardings dans notre SIRH.

• Rédaction et diffusion des offres d'emploi.

• Rédaction des compte-rendus d'entretien.

• Prise en charge des tâches administratives liées au recrutement. 4. Missions transverses * Gestion en autonomie des recrutements d'alternants et de stagiaires (de la prise de brief à la sélection finale, incluant les feedbacks candidats négatifs).

• Points réguliers avec les managers pour assurer le suivi des recrutements et des entretiens.

• Accompagnement des managers sur l'utilisation de notre ATS.

• Suivi des nouveaux besoins entrants dans notre outil interne.

• Participer à l'atteinte des indicateurs de performance de l'équipe Talent Acquisition, dans une logique d'amélioration continue. Scope de l'équipe :

• Profils cadres et top management.

• Sites : Centre R&D (Bruges), Usine pilote (Nersac), Gigafactory (Billy-Berclau Douvrin).

• Périmètre : Fonctions support (Finance, Achats, HR, HSE, Juridique), DATA, IT, Process Manufacturing, R&D, Project Management. Votre profil correspond si :

• Vous préparez un Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines ou formation équivalente.

• Vous justifiez d'au moins une première expérience en recrutement (stage ou alternance).

• Vous avez une bonne connaissance de la réglementation applicable au recrutement (critères de non-discrimination, obligations RGPD et principes d'égalité professionnelle).

• Maitrise de l'outil informatique et du Pack Office.

• Un niveau minimum B2-C1 en anglais est exigé.

• Une expérience dans un environnement industriel ou international est un atout.

• Qualités comportementales attendues : Bon relationnel, excellente communication, bonne capacité d'organisation, persévérance, proactivité et esprit d'équipe. Notre processus de recrutement :

• Pré-qualification téléphonique : un premier échange pour comprendre votre parcours, vos motivations et répondre à vos questions.

• Entretiens techniques (2 étapes) : échanges avec les managers pour évaluer vos compétences et mise en perspective avec les enjeux du poste et de l'équipe.

• Entretien RH : un entretien approfondi, appuyé par une évaluation comportementale, qui revient sur les points clés évoqués lors des entretiens techniques, aborde votre projection au sein d'ACC ainsi que les conditions d'embauche.