Job Description: Chez Airbus Atlantic, on façonne l’aéronautique de demain !
Nous vous proposons de rejoindre Airbus Atlantic, leader industriel mondial en matière d'aérostructures, de sièges pilotes et de fauteuils passagers de classe affaires et de première classe. Nous innovons sans cesse pour définir de nouveaux
standards d’excellence industrielle. Nous préparons le futur pour une industrie aérospatiale compétitive et durable.
Êtes-vous notre prochain
Responsable A pprovisionnement - Service r echange (All Gender) ?
Ce poste peut être basé à Rochefort (17) ou Colomiers (31). Si le poste est basé à Colomiers , des déplacements fréquents sont à prévoir à Rochefort, où est située une grande partie de l'équipe .
Votre mission Au sein de l'organisation Airbus Atlantic Procurement Programme , le Responsable A pprovisionnement - Service rechange (All Gender) dirige l'équipe multi fonctionn e lle en charge de l'approvisionnement des pièces de rechange pour les commodités "Aérostructures" et " Sièges Pilotes " d'Airbus Atlantic.
Vos missions principales : - Pilotage de la MFT : Diriger l'équipe multifonctionnelle (achat, supply chain, préparation technique, ordonnancement) pour garantir la livraison des pièces aux clients du marché de l'après-vente (Aftermarket) en respectant les objectifs de délais, coûts, qualité et performance.
- Processus Achats : Être garant de la mise en oeuvre de l'ensemble du processus Achats.
- Pilotage de la Performance : Assurer la disponibilité, l'alignement et la visibilité des indicateurs clés (KPIs) stratégiques, financiers et opérationnels sur son périmètre.
- Orientation Stratégique : Définir les orientations stratégiques de son périmètre en étroite collaboration avec les départements Achats Commodités d'Airbus Atlantic.
- Interface Client : Agir en tant que représentant Achats auprès du client final (Airbus commercial customer services, Airbus opérations, SATAIR, compagnies aériennes) pour toutes les actions liées aux achats.
- Gestion d'Équipe & Sourcing : Manager une équipe Achats responsable du processus de sourcing (RFQ, RFP), assurer l'alignement contractuel avec l'équipe Achats Série, et être responsable de la mise en oeuvre des annexes "Spares" au sein des contrats.
Autres Missions - Transformation : Transformer et standardiser les rôles et responsabilités au sein de la MFT Achats Spares, en assurant l'adhésion des parties prenantes clés des Programmes et des Commodités Achats.
- Développement RH : Manager l'équipe MFT Achats Spares, incluant le développement des aptitudes et compétences liées à la définition du rôle PPL ( Procurement Program Lead ).
- Gouvernance : Créer un tableau de bord équilibré (Balanced Scorecard - BSC) pour la MFT Spares, incluant les cibles, les indicateurs clés de performance pertinents et la gouvernance associée.
- Optimisation : Cartographier, simplifier et améliorer le fonctionnement de la MFT Achats Spares en faisant évoluer les modes de travail entre les équipes Achats, Programmes et le client final.
- Déploiement des Objectifs : Aligner et cascader les cibles, objectifs et exigences spécifiques du Programme Spares.
- Gestion des Risques : Assurer le suivi et le pilotage des risques et opportunités des Programmes Spares.
Votre profil (Ce qui fera la différence) Vous bénéficiez de plusieurs années d'expériences en gestion des approvisionnements, de projets et achats stratégiques dans un environnement industriel.
Vous êtes reconnu pour votre expertise métier, votre assertivité et vos capacités à influencer et communiquer efficacement.
Vous avez une appétence forte pour l'amélioration continue et la conduite du changement.
Anglais ? Bien sûr, le ciel n'a pas de frontières (niveau avancé requis) .
Notre entreprise- Boostez votre carrière : Un accompagnement sur-mesure et mobilité interne boostée.
- Équilibre vie pro/vie perso : Bénéficiez de 6 semaines de congés payés , de RTT et de la possibilité de télétravailler (selon l'éligibilité du poste).
- Package attractif : Plan d’épargne salariale, actionnariat salarié et une mutuelle individuelle ou familiale.
- Engagement au quotidien : incitation financière à la mobilité durable (vélo, covoiturage, transports) et opportunité de participer à des projets caritatifs et sociaux stimulants.
- Qualité de vie : Restaurant d’entreprise et un CSE dynamique (loisirs, culture, vacances).
- Culture inclusive : La diversité fait partie