AIDE SOIGNANT/E / AES / AMP / AGENT DE SOINS CDD JOUR (H/F)

POSTE A PRENDRE IMMEDIATEMENT

• Plusieurs durées de CDD sont possibles à voir avec la direction Missions générales :

• Collaborer avec les IDE pour assurer la prise en charge des résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne en fonction du degré d'autonomie et de l'évolution de leur état,

• Suivre les actions demandées selon les planifications et l'organisation du travail de chaque service en respectant les horaires indiqués,

• Participer à l'intendance hôtelière,

• Assurer les actions de nettoyage et de désinfection de l'environnement des chambres des résidents,

• Assurer la formation des futurs professionnels par l'encadrement et l'évaluation des stagiaires,

• Assurer l'accueil et l'accompagnement des nouveaux salariés et des stagiaires.

Missions permanentes :

• Assurer des soins d'hygiène et de confort des résidents : le lever, la toilette, l'habillage, le service et la prise des repas, les déplacements, le coucher

• Assurer l'accompagnement des résidents en favorisant leur autonomie

• Participer à l'accueil des résidents et de leurs familles et à la prise en charge relationnelle

• Participer à l'organisation générale et veiller à la propreté des lieux du service

• Utiliser les moyens d'information et de transmission informatique et écrits du service. Transmettre les informations nécessaires à la continuité des soins

Savoir-faire et savoir être :

• Disponibilité

• Sens de l'accueil et de la communication

• Sens du travail d'équipe, esprit d'entraide

• Ponctualité

• Assiduité

• Discrétion

• Sens de l'organisation

• Capacité d'adaptation (mobilité dans les services)

• Esprit d'initiative

• Capacité à se former et évoluer

• Maîtrise des outils informatiques.

Spécificité liée au poste :

• Amplitude horaire pouvant aller jusqu'à 12h

• Travail sur différentes unités

Diplômes : AIDE-SOIGNANT DEAS Requis

AES / AMP DEAES ou DEAMP Requis

AGENT DE SOINS Non diplômé/e accepté/e

Rémunération :

Selon le profil et les dispositions de la Convention Collective 51

• FEHAP et légales, possibilité de reprise d'ancienneté + prime annuelle en fonction du présentéisme.