Administrateur / Administratrice systèmes et réseaux (H/F)

Manpower NANTES INFORMATIQUE recherche pour son client, un acteur du secteur des services informatiques, un Administrateur systèmes et réseaux 29-Brest (H/F) Nous recherchons pour l'un de nos clients du secteur hôtelier qui poursuit sa transformation digitale (cloud, cybersécurité, standardisation IT). La DSI, à taille humaine, recherche un(e) Administrateur(trice) Systèmes, Réseaux & Sécurité pour renforcer son socle technique. Rattaché(e) au DSI, vous intervenez comme référent(e) infrastructures & cybersécurité au sein du groupe. À ce titre, vous :

• Administrez les serveurs, services d'infrastructure et environnements Azure AD / Microsoft 365.

• Gérez les réseaux siège / hôtels : LAN/WAN, VPN, VLAN, Wi-Fi managé, filtrage et firewalls.

• Pilotez au quotidien les dispositifs de sécurité (EDR, SOC managé, sécurité M365, MDM) et contribuez au durcissement des environnements.

• Assurez le support niveau 2/3 auprès des techniciens support et des équipes hôtels sur les incidents complexes.

• Contribuez à l'industrialisation : automatisation (scripts), standardisation des sites, documentation, indicateurs. Profil recherché

• Vous êtes issu(e) d'une formation dans le domaine de informatique, systèmes & réseaux ou cybersécurité et vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement en environnement multi-sites / services.

• Sur la partie technique, vous possédez de solides connaissances sur :

• Maîtrise des fondamentaux Windows / Linux,

• Réseaux (TCP/IP, VLAN, VPN, firewalling)

• Environnements cloud Microsoft (Azure AD, M365, Intune).

• Vous avez le sens du service, et un goût pour l'amélioration continue et la cybersécurité opérationnelle.

• Vous possédez une excellente capacité à communiquer à l'écrit comme à l'oral ?

Si votre candidature a retenu notre attention pour ce poste, voici les étapes du processus de recrutement :

• Un échange téléphonique préalable

• Un entretien avec l'un de nos Agents de Talents

• Si nécessaire, des évaluations ciblées types (technique, personnalité, ?)

• Un entretien avec le client Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap