Accueillant-e - Animateur-rice de prévention - Formateur-ice (H/F)

Date de prise de poste le 03 septembre Nous recherchons un-e accueillant-e, animateur-rice de prévention et formateur-ice pour intégrer une équipe de 5 salariées (4 accueillantes et animatrices de prévention et 1 chargée de gestion administrative).

• Animation collective de prévention en vie affective, relationnelle et sexuelle (en milieux scolaires et hors scolaires)

• Accueil individuel et collectif en santé sexuelle, conseil conjugal et familial, violences sexistes et sexuelles (tous publics)

• Coordination de projets en lien avec l'équipe et les partenaires de terrain

• Formation et sensibilisation autour des thèmes de l'association

• Action de terrain en collaboration avec l'équipe de bénévoles (stands, ciné-débats)

• Missions de co-coordination à se répartir en équipe parmi lesquelles :

• Demandes de subventions, suivi et bilan (partie pédagogique & financière)

• Suivi et arbitrage des projets

• Participation aux rencontres partenariales, politiques, avec les financeurs et développement des réseaux locaux

• Lien avec la coordination fédérale et les différentes antennes départementales de la région

• Organisation de l'activité salariée et des réunions d'équipe

• Coordination de l'équipe bénévole

• Co-gestion de l'association avec l'équipe salariée et le CA Profil: Capacité d'adaptation à des publics divers (enfants, adolescents ou adultes, précaires, en situation de handicap)

Formation souhaité:

• CCF (Conseil Conjugal et Familial) ou EAV (Education à la Vie Affective et Sexuelle) ou formation dans le secteur social (CESF, AS, ES) ou l'animation socio-culturelle Formation à la prise en charge des situations de violences (violences sexistes, sexuelles, conjugales, inceste, violences faites aux enfants) Le temps de travail hebdomadaire est réparti du lundi au vendredi de 9h à 18h avec une pause méridienne d'une heure. Pour répondre aux besoins de présence sur le terrain (formations, accompagnement de projets, réunions), des heures de travail en soirée sont à prévoir, et à titre exceptionnel, le week-end (elles sont régulées dans le mois). Déplacements réguliers à la journée sur l'ensemble du département (véhicule personnel, transports en commun, location de véhicule)

Exceptionnellement, des déplacements en dehors du département sont à prévoir sur une ou plusieurs journée(s). 7 semaines de congés payés + 10 demi-journées par an, rémunérées accordées sur justificatif médical pour la prise en charge d'un-e proche

Crédit d'heures pour des rendez-vous administratifs, médicaux ou personnels : 10h/an sur justificatif.

Crédit d'heures menstruelles : 8h d'absence possible par mois et 8h d'aménagement possible du poste de travail 30 heures syndicales par an à répartir entre les salariées Date limite de candidature : 04 mai 2026 (CV et lettre de motivation)