Erreurs courantes sur un CV : ce qui vous coûte des entretiens en 2026
Le mois dernier, une étudiante m'a envoyé son CV pour avoir un retour. Elle cherchait un stage en marketing depuis trois mois, sans aucune réponse. La première chose que j'ai remarquée ? Sa section "Compétences" listait Microsoft Word et Internet Explorer.
Oui. Internet Explorer. En 2026.
Ce n'est pas un jugement — c'est un exemple parfait de ce que je vois tous les jours depuis que j'ai lancé EasyCV.AI. Des CV qui sabotent silencieusement les candidatures de gens pourtant qualifiés. Des erreurs parfois énormes, parfois subtiles, mais toutes évitables.
Donc voilà : on va parler des erreurs courantes sur un CV. Celles qui font qu'un recruteur passe à la suivante en moins de dix secondes.
Les erreurs de fond : ce que vous dites (ou ne dites pas)
Commençons par l'essentiel. Avant même de parler de mise en page ou de fautes d'orthographe, le vrai problème que je rencontre le plus souvent, c'est un CV qui ne dit rien de concret.
Vague, trop vague
Regardez ces deux formulations :
- ❌ "Responsable des ventes et de la relation client"
- ✅ "Augmenté le chiffre d'affaires de 35 % en 6 mois grâce à une refonte du parcours client"
La première décrit un poste. La deuxième décrit un impact. Et franchement, c'est la différence entre un CV qu'on lit et un CV qu'on écarte.
D'après ce que j'ai pu observer sur des milliers de CV générés avec EasyCV.AI, plus de la moitié des candidats utilisent des formulations passe-partout comme "motivé", "rigoureux" ou "travail en équipe" — sans jamais les illustrer. Ces mots ne veulent plus rien dire. Les recruteurs les voient des centaines de fois par semaine.
La règle que je donne toujours : chaque expérience doit répondre à "et alors ?". Vous avez géré une équipe ? Et alors — combien de personnes ? Vous avez amélioré un processus ? Et alors — avec quel résultat ?
L'absence d'accroche (ou une mauvaise)
Autre erreur classique : ne pas avoir de résumé en haut du CV. Ou en avoir un qui ressemble à une fiche de poste copiée-collée.
Une bonne accroche, c'est deux à trois phrases qui donnent envie d'en savoir plus. Si vous voulez des exemples concrets et bien tournés, j'ai écrit un article complet là-dessus : Accroche CV : Exemples Professionnels et Conseils 2026.
Les compétences inutiles (ou mal présentées)
Lister "Pack Office" en 2026, c'est comme préciser que vous savez utiliser un stylo. Ça ne dit rien, ça prend de la place, et ça peut même agacer certains recruteurs.
Ce que je recommande : ne gardez que les compétences pertinentes pour le poste visé, et soyez précis. "Excel" c'est flou — "Excel (tableaux croisés dynamiques, Power Query)" c'est utile. J'ai rédigé un guide détaillé sur le sujet : Compétences à mettre sur un CV : le guide complet 2026.
Qu'est-ce qui fait qu'un CV est refusé par les ATS ?
Bonne question — et c'est un angle que beaucoup de candidats ignorent complètement.
Les ATS (Applicant Tracking Systems), ce sont les logiciels utilisés par les entreprises pour filtrer automatiquement les candidatures avant même qu'un humain les lise. Et honnêtement, la plupart des templates de CV qu'on trouve en ligne sont catastrophiques pour ces systèmes.
Voici ce qui pose problème :
- Les tableaux et les colonnes multiples : les ATS les lisent souvent de gauche à droite, ce qui mélange tout
- Les en-têtes et pieds de page : les informations qu'on y met sont souvent ignorées
- Les fichiers image : si votre CV est un JPEG ou un PNG, il est totalement invisible pour un ATS
- Les polices trop décoratives : certains logiciels ne les reconnaissent pas correctement
Et là, l'erreur que je vois le plus souvent : des gens qui envoient un CV visuellement magnifique... mais qui ne passe aucun filtre automatique. Résultat ? La candidature disparaît dans le vide.
Le format PDF bien structuré reste le plus sûr. Et si vous utilisez un template, assurez-vous qu'il a été conçu pour être lisible par les ATS — pas juste beau sur écran.
Faut-il mettre les centres d'intérêt sur un CV ?
Ah, cette question. Je l'entends tout le temps.
Ma réponse courte : ça dépend, mais mal fait, c'est pire qu'absent.
La vraie erreur ici, c'est de lister des centres d'intérêt complètement génériques : "Lecture, Voyage, Cinéma". Ça n'apporte rien. Le recruteur l'ignore ou, pire, ça lui donne une impression de CV rempli pour faire du volume.
Par contre, si vos loisirs sont en lien avec le poste — ou s'ils révèlent quelque chose d'intéressant sur votre personnalité — ils ont leur place. Un développeur qui contribue à des projets open source, un commercial qui pratique un sport collectif de compétition, une chargée de comm' qui tient un podcast...
Là, ça devient un vrai atout.
J'ai écrit un article entier sur comment rendre cette section vraiment originale et utile : Centres d'intérêt CV original : idées et conseils 2026. Franchement, allez le lire si vous hésitez.
Les petites erreurs qui font un grand effet (négatif)
Bon, on a parlé du fond. Parlons maintenant des détails qui, accumulés, font vraiment mal.
Les fautes d'orthographe. Je sais, ça paraît évident. Et pourtant. D'après ce que j'observe, une proportion surprenante de CV contient au moins une faute — souvent dans le titre du poste ou dans la section compétences. Relisez. Faites relire. Utilisez un correcteur.
Les dates incohérentes. "2021-2023" sur une ligne, "2023-2021" sur une autre. Ou deux postes qui se chevauchent sans explication. Les recruteurs remarquent ces anomalies et elles sèment le doute.
Une photo inappropriée. En France, la photo n'est pas obligatoire — et si vous en mettez une, évitez les selfies, les photos de soirée recadrées, ou les photos trop formelles datant de 10 ans. Si elle ne renforce pas votre image professionnelle, ne la mettez pas.
Un email peu professionnel. jean-mi-du-59@hotmail.fr en 2026... non. Vraiment non. Créez une adresse Gmail propre avec votre prénom et nom.
Un CV de trois pages pour cinq ans d'expérience. Soyez synthétique. Deux pages maximum pour la plupart des profils. Une page si vous débutez. L'objectif, c'est que le recruteur trouve l'information utile rapidement — pas qu'il lise un roman.
Un outil pour éviter tout ça dès le départ
Je ne vais pas faire semblant : c'est exactement pour résoudre ces problèmes que j'ai créé EasyCV.AI.
L'idée de départ, c'était simple. J'en avais marre de voir des gens compétents être écartés à cause d'un CV mal structuré ou truffé d'erreurs évitables. EasyCV.AI guide la rédaction, suggère des formulations percutantes, et génère des CV optimisés pour les ATS — sans que vous ayez besoin de passer des heures sur la mise en page.
Si vous êtes en train de retravailler votre CV, ou si vous repartez de zéro, c'est vraiment l'outil que je recommande. Pas parce que c'est le mien — mais parce que ça fonctionne.
En résumé : les erreurs à corriger en priorité
- Remplacez les formulations vagues par des résultats mesurables
- Ajoutez une accroche personnalisée en haut de votre CV
- Adaptez vos compétences au poste visé — supprimez ce qui ne sert à rien
- Vérifiez que votre format est lisible par les ATS
- Relisez deux fois — et faites relire par quelqu'un d'autre
- Soignez les détails : email, photo, dates, longueur
Le CV parfait n'existe pas. Mais un CV sans ces erreurs-là, c'est déjà un CV qui donne sa vraie chance à celui qui l'envoie.
Et c'est tout ce qu'on cherche, non ?